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投資人服務

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員工福利

本公司一向以尊重人性、關懷員工為經營理念之一,為充分照顧同仁、保障其生活,俾使其能在無後顧之憂下為公司服務,本公司提供下列各項福利:
1.職工福利委員會福利 : 為助於同仁身心健康,聯絡情誼,由職工福利委員會規劃同仁之各項福利事項,提供各種社團及有益身心健康的活動
2.喪事奠儀
   本公司正式任用同仁(含試用人員)遇有下述喪事提供奠儀如下:
  (1)同仁本身,提供參個月月薪奠儀。
  (2)父母、子女、或配偶,提供壹萬元奠儀。
  (3)同仁因執行公務致意外死亡者,依勞基法規定提供喪葬津貼共45個月月薪。上述津貼由勞保、團體保險給付後如有不足者由公司補足。
3.團體保險凡本公司正式任用之同仁依職等別享有意外險、壽險、醫療保險、防癌醫療保險。
4.勞工保險凡本公司正式任用之同仁均享有勞工保險,勞工保險費用之分擔及保險給付,依政府相關規定辦理。
5.全民健康保險凡本公司正式任用之同仁均享有全民健康保險,此保險費用之分擔及保險事項,依政府相關規定辦理。
6.退休金
 (1)退休制度
     本公司之退休金,係依勞工退休金條例規定,採確定提撥制,每月提撥員工薪資百分之六,另依勞動基準法及相關法規,委請精算師進行精算後,業經台北縣政府核准在案,每月按應發薪資總額之百分之二,以職工退休金監督委員會名義存入台灣銀行退休基金專戶。

 (2)退休條件
      A.合乎下列情形之一者得自請退休:
        a.在本公司工作十五年以上且年滿五十五歲者。
        b.在本公司工作二十五年以上者。
      B.合乎下列情形之一者,公司得強制其退休:
        a.年滿六十五歲者。
        b.心神喪失或身體殘障不堪勝任工作者。
   (3)退休金給付:(97.1.1起,精聯電子所有同仁皆強制適用勞退新制)
      A.94年7月1日以前到職,有勞退舊制年資者:
        a.退休時,符合舊制退休金條件之服務年資,按舊制退休金計算辦法給付退休金。
        b.舊制退休金不得與資遣給付同時領取。
        c.強制退休之員工,其心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者,依其舊制退休金總額加發百分之二十。
        d.舊制退休金基數計算辦法:按其舊制工作年資每滿一年給予2個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給予1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者  以半年計;滿半年者未滿一年以一年計。
        e.舊制退休金 = ”基數”x “核准退休時之前六個月平均薪資”。
        f.員工原選擇勞退舊制,但因應ADC事業群分割,於97年1月1日起,強制由勞退舊制轉換新制者,其舊制年資仍持續累計至員工退休或自願轉換新制為止; 但員工退休時,其依舊制計算之退休金總額,須扣除公司已提撥至其勞保局個人勞退專戶之退休金後,為實際之應領退休金。
      B. 94年7月1日以後到職或選擇勞退新制者:
         依新勞工退休金條例規定,公司依個人之薪資級距金額之6%,按月提撥至個人勞退專戶中。
7.年度體檢:公司於每年第四季舉辦員工年度體檢,當年度新進之同仁因已完成新人體檢,故不需參加當年度公司之員工體檢。